FAQ

F.I.C. est un programme d'exploration, d'orientation et de préparation aux métiers et carrières de l'industrie de la construction destiné aux femmes qui envisagent une réorientation professionnelle.

Il ne peut garantir une embauche, puisque les décisions de recrutement appartiennent aux employeurs et que les conditions d'accès varient selon les métiers.

Le rôle du programme est plutôt d'aider chaque participante à mieux comprendre l'industrie, à identifier les métiers qui pourraient lui convenir et à entreprendre les démarches appropriées pour son projet.

Le programme permet de découvrir la réalité du secteur, d'explorer différents métiers, de comprendre leurs conditions d'accès et d'identifier les formations ou démarches nécessaires pour bâtir un projet professionnel réaliste.

Découvrir. Explorer. Choisir. Se préparer.

Découvrir différents métiers et leurs conditions d'accès : qualifications, formations, environnement de travail et perspectives.

Exploration des métiers avant de choisir. La construction regroupe une grande diversité de métiers et de milieux de travail. Grâce au FIC, les participantes en découvrent plusieurs options avant de choisir une orientation.

Découverte de l'industrie
Comprendre les secteurs de la construction, le fonctionnement des chantiers, les métiers, les rôles et les réalités du travail.

Comprendre les parcours d'accès
Certains métiers peuvent être accessibles directement selon le contexte, alors que d'autres nécessitent un DEP, une qualification professionnelle, un certificat de compétence ou d'autres conditions d'accès. F.I.C. aide les participantes à comprendre ces différents parcours avant d'entreprendre leurs démarches.

Bâtir un projet réaliste
À la fin du parcours, chaque participante est mieux outillée pour déterminer si l'industrie correspond à ses intérêts, à ses capacités et à sa réalité. Elle peut alors, identifier ses prochaines étapes : formation, recherche d'emploi, exploration supplémentaire ou autre orientation.

Préparation professionnelle
CV, entrevues, communication, attentes des employeurs et réalités du premier emploi.

Plan d'action individuel
Chaque participante termine le programme avec des prochaines étapes concrètes adaptées à son projet.
Cette structure répond presque directement aux commentaires reçus : visites de chantier, employeurs engagés, compréhension de la CCQ, activités de groupe et aide au retour aux études.

La mention Sceau rouge prouve qu’une travailleuse ou un travailleur satisfait aux normes canadiennes de compétences et de connaissances exigées dans son métier.
Un métier Sceau rouge est un métier pour lequel vous devez satisfaire aux exigences de l’examen Sceau rouge. C’est ainsi que les différentes provinces et territoires du Canada s’assurent que tous les travailleurs canadiens qui exercent ce type de métier se plient aux normes établies. Il s’agit d’une harmonisation des aptitudes professionnelles minimales requises pour bien effectuer un travail à titre de travailleur de métier spécialisé.
Source : Bienvenue au Sceau rouge

F.I.C. présente différents métiers et fonctions de l'industrie de la construction. Les conditions d'accès peuvent varier considérablement d'un métier à l'autre.
Certains postes peuvent être accessibles sans diplôme professionnel selon les besoins du marché et les exigences de l'employeur, tandis que plusieurs métiers spécialisés nécessitent une formation professionnelle ou des qualifications particulières.
Le programme aide les participantes à comprendre ces différences et à identifier les parcours correspondants.

Orientation
Information sur les formations, qualifications et différentes voies d'accès aux métiers.
Accompagnement : soutien dans la définition d'un projet professionnel réaliste et de prochaines étapes concrètes.

Activités pratiques
Expérimenter certaines tâches et outils afin de mieux connaître ses intérêts et cerner ses aptitudes.

Visites de chantier
Observer concrètement le fonctionnement d'un chantier et la réalité quotidienne des équipes.

Rencontres avec des travailleuses
Échanger avec des femmes de métier sur leur parcours, leurs défis et leur expérience.

Rencontres avec l'industrie
Comprendre ce que recherchent réellement les employeurs chez une candidate débutante.
Formation et retour aux études
Découvrir les DEP et autres parcours de formation qui ouvrent l’accès aux métiers ciblés.

F.I.C. se veut un agent multiplicateur pour une meilleure compréhension de l'industrie de la construction. Il n’est pas un réseau de référencement, il n’intervient pas dans la formation formelle de l’apprenante, mais sert de courroie de transmission d’informations afin de bâtir la compétence des apprenantes.

- Accès gratuit au parcours F.I.C.
- Activités de découverte et ateliers pratiques
- Visites de chantier et rencontres avec l'industrie
- Information sur les métiers, qualifications et formations
- Accompagnement dans la définition du projet professionnel
- Communauté F.I.C. et activités de réseautage
- Certaines formes de soutien financier admissibles selon les règles du programme.

Le Programme est financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais de la Stratégie canadienne de formation en apprentissage, dont l’un des objectifs est de favoriser l’équité en matière de main-d’œuvre qualifiée et productive dans différents secteurs d’importance.

Le Programme est propulsé par Les Elles de la construction, organisme à but non lucratif. L’équipe dédiée F.I.C. se compose d’employés de l’organisme et de ses partenaires.

- Volet 1 – Pour les apprenantes
- Volet 2 – Pour les entreprises

Aux femmes avec un potentiel et un intérêt pour un métier de la construction, ne travaillant pas déjà dans ce domaine.

Non, il s’agit d’un programme 100 % gratuit.

En remplissant le quiz Es-tu faite pour la construction? sur le site web du Programme.
Quiz – Les Elles de la construction

Pour participer à la cohorte 1, les candidates peuvent envoyer leur candidature jusqu’au 6 janvier 2027.

Suivant la complétion du quiz, la candidature est transmise à notre partenaire de recrutement des apprenantes COFFRE.
COFFRE poursuivra la démarche suivante avec la candidate :
- Rencontre d’évaluation individuelle (via Teams)
- Séance d’information de groupe (via Teams)
- Passation du test d’intérêt professionnel (IPP)
- Entrevue individuelle (via Teams)

À titre d’organisme à but non lucratif, le Centre d’Orientation et de Formation pour Femmes en Recherche d’Emploi (COFFRE) fut fondé en 1982. Dans l’objectif d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et de maximiser leur contribution à la société, COFFRE favorise leur pleine participation sur le marché du travail dans une perspective d’égalité, d’équité et de durabilité.
Leur équipe est composée de conseillères d’orientation d’expérience et de conseillères en emploi spécialisées en non traditionnel. De plus, COFFRE agit au plan collectif dans le but de favoriser l’avancement de la condition féminine et de l’emploi.

Février 2027 au plus tard.
Une cohorte 2 sera lancée en 2027.

1 – Période de formation : 2 mois à temps partiel
2 – Période d’accompagnement : Jusqu’à la fin du programme en mars 2028

Communauté via application mobile
Formations du programme F.I.C. et son volet novateur
- Aide financière pour l’achat d’un équipement de protection individuelle et outil de base de son métier (selon budget x)
- Remboursement de certains frais de cours
- Intégration dans un environnement sain, sécuritaire et inclusif grâce à la certification ESS
- Accès facilité à un secteur porteur
- Accompagnement global
- Sécurisation du parcours professionnel

La plupart des formations sont en ligne, caméra ouverte et présence obligatoire.
Une activité de formation manuelle en présentiel sera à l’horaire des apprenantes, ce qui permettra en plus d’apprendre une base manuelle et de solidifier la communauté. (Détails à préciser)